Taskforce Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
NEHA zet zich in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie
NEHA erkent dat discriminatie en beperkte toegang tot gezondheidszorg resulteren in slechte gezondheidsresultaten en zet zich in voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie in beleid, praktijken en programma's.
Om onze toewijding aan het ondersteunen en aanmoedigen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit als organisatie te benadrukken, werd het creëren van een meer inclusieve en diverse gemeenschap vermeld als een van de acht strategische prioriteiten en doelstellingen in Het Strategisch Plan van NEHA.
Oprichting van een DEI-taskforce
Om dit doel te ondersteunen heeft de raad van bestuur van NEHA in het najaar van 2020 de Task Force Diversity, Equity and Inclusion (DEI) gelanceerd. De DEI TF heeft twee belangrijke doelstellingen:
- Identificeer, betrek en verbind historisch ondervertegenwoordigde en onderbediende individuen met erfelijke bloedingsstoornissen en degenen in hun netwerken uiteindelijk met NEHA's onderwijs, belangenbehartiging en ondersteuningsprogramma's in heel New England
- Zorg ervoor dat het leiderschap van NEHA de diversiteit weerspiegelt van de gemeenschap van erfelijke bloedingsstoornissen in alle zes staten van New England
Verklaring inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie
De eerste taak van de DEI TF was het opstellen van de volgende verklaring over diversiteit, gelijkheid en inclusie om onze organisatie en gemeenschap op deze principes te helpen begeleiden. De verklaring is opgenomen in het Strategisch Plan van NEHA en luidt als volgt:
“NEHA staat samen met de Centers for Disease Control and Prevention in racisme bestempelen als een ernstige bedreiging voor de volksgezondheid en hekelt alle vormen van discriminatie en intolerantie. Erkennend dat een standpunt innemen niet voldoende is, zijn we op een pad van verkenning en gemeenschapsbetrokkenheid om ervoor te zorgen dat de kernwaarden van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit worden weerspiegeld in al het beleid, de praktijken en de programma's van NEHA. Wij geloven dat dit de beste manier is om iedereen in de gemeenschap van erfelijke bloedingsstoornissen, inclusief gezinnen en verzorgers, in heel New England van dienst te zijn. We streven ernaar een organisatie te zijn die gelijkheid nastreeft en werkt aan het verbeteren van de gezondheidsresultaten van alle mensen, ongeacht de diagnose van bloedingsstoornissen, gezondheidsstatus, handicapstatus, leeftijd, ras, etniciteit, huidskleur, land van herkomst, immigratiestatus, primaire taal, religieus of spirituele overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, sociaal-economische status, veteranenstatus of woonplaats.”
Lopend project: het bereiken van achtergestelde patiënten
Terwijl de DEI TF blijft werken aan het creëren van een meer inclusieve en diverse gemeenschap, zullen zij hun inspanningen uitbreiden om productieve samenwerkingen aan te gaan door samen te werken met regionale hemofiliebehandelcentra (HTC), niet-HTC-hematologen en nationale organisaties voor bloedingsstoornissen om overal achtergestelde patiënten te identificeren. alle zes staten van New England. Nu deze patiënten geïdentificeerd en betrokken worden, zal de DEI TF eraan werken om ervoor te zorgen dat de benaderingen van NEHA op het gebied van voorlichting, belangenbehartiging en ondersteuning representatief en inclusief zijn voor alle patiënten en families die NEHA bedient.
Deel een idee of doe mee
De DEI TF is altijd op zoek naar feedback en ideeën. Neem contact op [e-mail beveiligd] om uw gedachten te delen. Als u geïnteresseerd bent om uw perspectief naar de DEI TF te brengen door als lid op te treden, kunt u ook een e-mail sturen [e-mail beveiligd] voor meer informatie.