Task Force su diversità, equità e inclusione

NEHA è impegnata a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione

Riconoscendo che la discriminazione e l’accesso limitato all’assistenza sanitaria si traducono in scarsi risultati sanitari, NEHA si impegna a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nelle politiche, nelle pratiche e nei programmi.

Per evidenziare il nostro impegno nel sostenere e incoraggiare la diversità, l’equità e l’inclusione come organizzazione, la creazione di una comunità più inclusiva e diversificata è stata elencata come una delle otto priorità e obiettivi strategici in Il piano strategico di NEHA.

Creazione di una task force DEI

Per sostenere questo obiettivo, il Consiglio di amministrazione di NEHA ha lanciato la Task Force Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nell'autunno del 2020. Il DEI TF ha due obiettivi chiave:

  • Identificare, coinvolgere e infine connettere gli individui storicamente sottorappresentati e svantaggiati con disturbi emorragici ereditari e quelli nelle loro reti alla programmazione educativa, di patrocinio e di sostegno della NEHA in tutto il New England
  • Garantire che la leadership della NEHA rifletta la diversità della comunità dei disturbi emorragici ereditari in tutti e sei gli stati del New England

Dichiarazione su diversità, equità e inclusione

Il primo compito del DEI TF è stato quello di creare la seguente dichiarazione su diversità, equità e inclusione per aiutare a guidare la nostra organizzazione e comunità su questi principi. La dichiarazione è stata inclusa nel piano strategico di NEHA e recita:

“NEHA sta al fianco dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie dichiarare il razzismo come una grave minaccia per la salute pubblica e denuncia ogni forma di discriminazione e intolleranza. Riconoscendo che prendere posizione non è sufficiente, abbiamo intrapreso un percorso di esplorazione e coinvolgimento della comunità per garantire che i valori fondamentali di diversità, equità e inclusione si riflettano in tutte le politiche, pratiche e programmi NEHA. Riteniamo che questo sia il modo migliore per servire tutti nella comunità delle malattie emorragiche ereditarie, comprese le famiglie e gli operatori sanitari, in tutto il New England. Ci sforziamo di essere un'organizzazione che cerca l'equità e lavora per migliorare i risultati sanitari di tutte le persone indipendentemente dalla diagnosi di disturbo emorragico, stato di salute, stato di disabilità, età, razza, etnia, colore, paese di origine, stato di immigrazione, lingua principale, religione o credo spirituale, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato socioeconomico, stato di veterano o luogo di residenza.

Progetto in corso: raggiungere i pazienti svantaggiati

Mentre il DEI TF continua a lavorare per creare una comunità più inclusiva e diversificata, amplierà i propri sforzi per impegnarsi in collaborazioni produttive lavorando con centri regionali di trattamento dell’emofilia (HTC), ematologi non HTC e organizzazioni nazionali per i disturbi emorragici per identificare i pazienti svantaggiati in tutto il mondo. tutti e sei gli stati del New England. Man mano che questi pazienti iniziano a essere identificati e coinvolti, il DEI TF lavorerà per garantire che gli approcci educativi, di patrocinio e di supporto di NEHA siano rappresentativi e inclusivi di tutti i pazienti e le famiglie serviti da NEHA.

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Il DEI TF è sempre alla ricerca di feedback e idee. Si prega di contattare [email protected] per condividere i tuoi pensieri Se sei interessato a portare il tuo punto di vista al DEI TF servendo come membro, invia anche un'e-mail [email protected] per maggiori informazioni.