Groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion
NEHA s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Reconnaissant que la discrimination et l’accès limité aux soins de santé entraînent de mauvais résultats en matière de santé, NEHA s’engage à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans les politiques, pratiques et programmes.
Pour souligner notre engagement à soutenir et encourager la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'organisation, la création d'une communauté plus inclusive et diversifiée a été répertoriée comme l'un des huit priorités et objectifs stratégiques de Le plan stratégique de la NEHA.
Créer un groupe de travail DEI
Pour soutenir cet objectif, le conseil d'administration de la NEHA a lancé le groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à l'automne 2020. Le DEI TF a deux objectifs clés :
- Identifier, impliquer et finalement connecter les personnes historiquement sous-représentées et mal desservies atteintes de troubles héréditaires de la coagulation et celles de leurs réseaux aux programmes d'éducation, de plaidoyer et de soutien de la NEHA dans toute la Nouvelle-Angleterre.
- Veiller à ce que le leadership de la NEHA reflète la diversité de la communauté des troubles héréditaires de la coagulation dans les six États de la Nouvelle-Angleterre.
Déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion
La première tâche du DEI TF a été de créer la déclaration suivante sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour aider à guider notre organisation et notre communauté sur ces principes. La déclaration a été incluse dans le plan stratégique de la NEHA et se lit comme suit :
« NEHA se tient aux côtés des Centers for Disease Control and Prevention en déclarer le racisme comme une menace grave pour la santé publique et dénonce toutes les formes de discrimination et d'intolérance. Reconnaissant qu'il ne suffit pas de prendre position, nous sommes sur la voie de l'exploration et de l'engagement communautaire pour garantir que les valeurs fondamentales de diversité, d'équité et d'inclusion soient reflétées dans toutes les politiques, pratiques et programmes de la NEHA. Nous pensons que c'est la meilleure façon de servir tous les membres de la communauté des troubles héréditaires de la coagulation, y compris les familles et les soignants, dans toute la Nouvelle-Angleterre. Nous nous efforçons d'être une organisation qui recherche l'équité et travaille à améliorer les résultats de santé de tous, quels que soient le diagnostic de trouble de la coagulation, l'état de santé, le statut de handicap, l'âge, la race, l'origine ethnique, la couleur, le pays d'origine, le statut d'immigration, la langue principale, la religion. ou croyance spirituelle, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique, statut d’ancien combattant ou lieu de résidence.
Projet en cours : Atteindre les patients mal desservis
Alors que le DEI TF continue de travailler pour créer une communauté plus inclusive et diversifiée, il étendra ses efforts pour s'engager dans des collaborations productives en travaillant avec des centres régionaux de traitement de l'hémophilie (HTC), des hématologues non-HTC et des organisations nationales de troubles de la coagulation pour identifier les patients mal desservis. les six États de la Nouvelle-Angleterre. À mesure que ces patients commencent à être identifiés et impliqués, le DEI TF s'efforcera de garantir que les approches d'éducation, de plaidoyer et de soutien de la NEHA sont représentatives et inclusives de tous les patients et familles servis par la NEHA.
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